RECRUIT採用情報
目指すのは
ほかにない会社
ITエンジニアの働く環境を変えていくために、やりたいことはたくさんあります。
2025年4月に成長戦略のためのM&Aが完了し、受託や自社開発の増加により、会社の基盤がより安定しました。
ライフワークバランスを重視した「ほかにはない会社」を創っていきます。
Noelithの理念に共感し、積極的かつ誠実に、自分から提案・行動を起こせる方と一緒に、
会社を大きくしていきたいです。
実際に毎年代表への給与交渉会があったり、
福利厚生の拡充に従業員の意見をダイレクトに採用したりしています。
また、多数のエンジニアがフルリモートで業務を行っており、
将来的には週休3日制を導入するための準備も進めています。
従業員は本当に大事な仲間で、1人1人と誠実に正面から向き合い、
あなたのエンジニアとしてのキャリアとプライベートを充実させることをお約束します。
自社発信のアイデアを形に！
謎解き・エンタメ系スマートフォンアプリゲームなど、エンドユーザーの反応をダイレクトに感じられる自社サービス開発に積極的に挑戦できます。
仕事ができる
一人じゃないから、成長できる。
知識や経験豊富なメンバーと密に連携し、開発スキルや課題解決能力を共有しながらプロジェクトを推進。チームで成果を出す喜びを実感できます。
BENEFITS福利厚生
社員の「こんな制度あったらいいよね！」を大切に、社員自らが考えた福利厚生や手当を実際に採用！
入社歴に関係なく、「こんな福利厚生があったら嬉しい！」という意見リストアップし、そこから実際にどんな制度を導入するかを社員全員で決めています
個人の老後の積み立てのための制度です。
案件の決定権は、100％エンジニア！
リモートワーク併用可
リモート率は90％です！
実際に山口・福岡・愛知などから、フルリモートで勤務している社員もいます。
毎年、代表に給与交渉の機会が設けられおり、納得の給与で働くことが可能。
自社独自の人事評価制度に基づき、6月と12月の年2回、賞与があります。
そもそも残業時間が多く見込まれる案件や、休日出勤、リモートワーク不可の案件は基本的には断っています。
過度な残業はありませんので、ご安心ください。
その他、社員のミーティングは短く、業務時間内に行うことを心掛け、プライベートの時間も充実できるようにしています◎
長期休暇の取得実績あり
大手で充実したUdemyを導入！自己学習にも励めます
社員候補を紹介してくれた方・紹介された方ともに20万円支給
なんと 年160日以上の 休みも可能！
リフレッシュ休暇6日・有給に加え、特別休暇をなんと30日も付与！使い道は何でもOKで、買取制度もあり(土・日)
使用用途は何でもOK
入社半年間は、リフレッシュ休暇を毎月1日合計6日取得可能
入社から5年ごとに、5日間の特別休暇と手当5万円を支給する制度
取得率100％・長期休暇
取得実績あり
男女ともに取得実績あり
POINT 01
男性で3ヶ月、女性で半年の活用実績があります！
POINT 02
週休3日制を3年以内に導入予定
現在着々と準備を進めています
POINT 03
給与交渉会を開き、目標設定での評価をしています。また、独自の評価制度に基づいて、6月と12月の年2回、基本給2ヶ月分の賞与があります。
POINT 04
定性定量での評価の見える化を目指しています。（26年5月に導入）
Creating a comfortable working environment
for ourselves
働きやすい環境を
自分たちで作る
社員の「こんな制度あったらいいよね！」を大切に、社員自らが考えた福利厚生や手当を実際に採用！
入社歴に関係なく、「こんな福利厚生があったら嬉しい！」という意見リストアップし、そこから実際にどんな制度を導入するかを社員全員で決めています。
将来的には、週休3日制を導入するための準備も着々と進行中です。
また、評価制度や給与テーブルも自分たちで考案・行実。起こしたアクションには、会社からもしっかりとしたリアクションが返ってくる環境なので、あなたのアイデアもどんどん発信してください！
